四川成都，男子唐某因为在公司的微信总群中询问工资什么时候发并抱怨了几句

2022-12-09 11:47:08

“啥时候发工资啊？”四川成都，男子唐某因为在公司的微信总群中询问工资什么时候发并抱怨了几句，当晚就被移出群聊并辞退。

唐某是今年2月份入职的，劳动合同约定的工资发放时间是每月10日。但是，唐某入职以来，工资很少能够按时发放的，几乎都是拖到了15日以后才发。

11月16日晚上，因10月份工资迟迟未发，唐某就在公司的微信总群里询问啥时候发工资，还针对工资和绩效问题抱怨了几句。

让唐某没想到的是，一个小时之后，他就被移出了群聊。次日，公司就给唐某发送了解除劳动合同通知书，以唐某违反公司制度为由，解除劳动合同。

唐某认为自己只是正常表达诉求，公司构成违法解除劳动合同，应该给予赔偿。公司回应，唐某可以按合法途径维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有。

既然唐某与公司签订的劳动合同约定的工资发放时间是每月10日，那么，严格来讲，公司应当按照约定的时间发放工资。

但是，公司现在却未能按照劳动合同约定的时间发放，唐某作为劳动者，在群里询问一下工资什么时候发放，也没有太大问题。

在询问工资发放时间的同时，在群里就工资和绩效问题进行吐槽和抱怨，虽有些不妥，但也未达到要被辞退的严重程度。

现在公司却据此主张唐某严重违反公司制度，并通知唐某解除劳动合同，解除劳动合同的理由实在牵强。

因为，用人单位要以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，需要同时具备以下条件：

1、规章制度系用人单位按照民主程序制定且已经向劳动者进行公示或者明确告知。

如果用人单位的规章制度不是按照主程序制定或者根本就没有告知劳动者，劳动者不知道有该等规章制度的存在，则规章制度对劳动者没有法律约束力。

2、劳动者的行为已经确定违反了规章制度的具体条款，且根据规章制度的规定，用人单位有权解除劳动合同。

在实务中，有些用人单位没有规章制度，或者规章制度规定很笼统，根本无法确定劳动者违反了规章制度的哪一条。或者根据规章制度，即使劳动者违反了公司规章制度，用人单位也无权解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位以劳动者违反规章制度为由，解除劳动合同，显然没有法律依据，将构成违法解除劳动合同。

在本案中，如果用人单位无法证明唐某在微信群里询问工资啥时候发放以及发牢骚抱怨，具体违反了规章制度的哪一条，且根据规章制度公司有权解除劳动合同。

那么，公司将构成违法解除劳动合同，需要向唐某支付违法解除劳动合同赔偿金。

对于唐某的索赔，公司的回应很无所谓，让唐某按照合法途径维权，该有的赔偿都会有。

这其中的原因可能在于：

唐某是2月份入职的，11月份解除劳动合同，工作不满一年，根据法律规定，公司需要支付的经济补偿金只有一个月工资，违法解除劳动合同赔偿金也就两个月工资。

不过，我们很好奇，如果唐某是一个已经在公司工作了十几年的老员工，公司还会像现在这样有底气吗？

对此，大家怎么看？欢迎在评论区留言讨论。